1、根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，以满足组织对人力资源的需要，实现人力资源的最佳配置；
2、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；
3、组织相关人员进行年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划，且对计划的实施、调整负责；
4、参与求职人员/关键岗位人员面试甑选，并对甄选提出评估建议；
5、监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人转正工作，确保招聘达成率的完成；
6、负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营；
7、组织进行年度培训需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度培训规划及培训预算，且对规划和预算的实施与运用、调整负责；
8、负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营；
9、薪酬制度的有效实施与管理、调整与变革的执行及建议；
10、对人事异动、新进转正薪酬调整的建议审批；