岗位职责：
1.完成人力资源规划及战略分析；
2.整理人才供求、薪酬水平等市场信息，撰写分析报告，为部门制定人力方案提供支持；
3.员工绩效考核，统计考核结果，提出考核奖惩建议，督促员工根据考核结果改进绩效，并提供绩效沟通及反馈平台，推进实施；
4.公司人事档案的编号及管理工作、员工花名册管理工作；
5.公司劳动用工关系的处理（员工入职、离职、合同签署等手续办理）；
6.社会保险办理及管理工作（包括社保及台账管理、资料管理）
7.公司员工异动的跟踪处理（升、降、调、派、辞等人事异动手续办理）；
8.工资核算数据的收集汇总（考勤汇总数据、绩效考核数据、奖金数据、工龄数据、补贴数据、加班数据、福利数据、扣款数据等）；
9.核算公司全员的薪酬数据，薪酬发放，薪酬解释工作；