1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划 的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设)； 
3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施； 
4、负责公司重大会议/周例会的主持组织，并形成决议实施追踪； 
5、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制 人力资源成本；
6、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作； 
7、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作； 
8、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题； 
9、负责公司整体企业文化建设； 
10、负责完成总经理/董事长安排的其它工作。