（一）加强人力资源社会保障部门自身建设，以开展“三个建设年”活动为契机，切实转变工作作风，强化工作执行力，要求干部职工增强责任意识、服务意识、大局意识、纪律意识，佩戴上岗证，严格履行岗位职责，认真落实首问负责制、一次性告知制，接受群众监督。工作中要求全体干部职工做到“五不让”，即不让需要办理的业务在我这里积压、不让工作差错在我这里出现、不让前来办事人员在这里受到冷落、不让今天能办理的事拖到明天、不让机关形象受到影响。切实办好顺民生、解民忧、惠民生、促发展的实事。
   （二）进一步清理、废除人力资源和社会保障方面与改革发展不相适应的规定和措施，狠抓落实现行政策；工作重原则讲诚信，对法律、文件有规定、会议所决定的，都必须认真执行，切实做到依法行政；进一步优化行政审批流程，营造优质高效的政务环境，力争实现手续更精简、办事更效率、成本更低廉；规范行政权力运行，营造公平正义的人力资源环境和社会保障执法环境；深化党务、政务公开，充分接受社会和群众的监督。
    （三）实施积极的就业政策，多渠道增加就业岗位，大力促进下岗失业人员、大学中专毕业生就业和再就业；通过努力开发公益性岗位，解决就业困难人群的就业问题；强化社会保障工作服务，为我区的项目建设提供有力的保障服务。    

    （四）加强人才队伍建设，营造人才成长环境。树立“尊重知识，尊重人才”理念，加大各类人才培训、培养、考核、测评、选拔、使用力度。

    （五）建立内部作风效能考核制度。把作风效能建设作为年度政绩考核主要内容，以执行力、群众满意度、工作效率和安全质量为考核标准，对工作不认真、不专业、不务实的从严追究责任。
    对违反上述服务承诺规定的，一经查实，将严肃追究有关责任人员的责任。欢迎社会各界对我局工作给予监督。

    监督投诉电话：0852—8820573