———来自四川达县的农民工朱达宏

    只要企业待遇好，老板讲良心，就不怕招不到工。

    ———惠州市人才交流服务中心办公室主任唐德来

    不提高待遇不行，别人(求职者)不来啊。

    ———东莞易富达家具有限公司人力资源负责人

    珠三角春节过后出现用工荒，连日来成为媒体关注的焦点。招工难，尤其是招普工难成为了众多企业共同的心声，针对用工荒，记者调查发现，珠三角企业的薪酬吸引力下降，是招工难的一个重要原因。意识到此点的部分企业已开始提高工资，期望以更优厚的待遇解决有订单无工人的窘境。

    [现场]抢工“摊位”摆到省外

    昨日，东莞厚街劳务大市场、理想人才网举办节后首场招聘会，这也是春节后厚街首场家具专场招聘会。招聘会吸引了家具企业91家，提供了销售、技术、研发类岗位约1800个岗位，然而招聘现场比较冷清，据主办方统计，求职者仅在1000人左右。记者昨日在中山劳动部门组织的“春风行动”免费招聘会看到了同样的冷清“我们需要招收5000工人，前两日登记意向的仅仅二三十个。”格兰仕公司负责人冯先生告诉记者。

    同样的情况出现在深圳、惠州等城市。据惠州市人力资源和社会保障局职业介绍中心主任颜晓慧等人介绍，节后惠州企业用工短缺人数为8万-9万人，制造业普工类人员缺口最大。

    求职者的“冷清”与企业招工的“热情”形成了鲜明对比。根据昨日智通人才市场数据，本周内智通人才莞城总部企业招聘展位已全部爆满。“下周也需要预订，现在企业都在排队。”

    为抢到工人，惠州的企业将招聘点摆在了火车站。昨日上午，记者在惠州火车北站看到，近20家企业在出站口广场设点招工，其中包括TCL通讯、信华精机等惠州知名大企业。中山部分企业则直接把“摊位”摆到了省外。昨日，中山市就业管理中心副主任董祖仁表示，已组织600多家中山企业分批前往重庆、广西、茂名、韶关等省市区招工，效果比较明显。

    [化解]企业开始提高工资

    企业招不到工，薪酬不具备吸引力是重要的一个原因，这也让不少求职者“骑驴找马”、“货比三家”。

    “没想到刚出火车站，就有那么多企业想雇我们。”来自四川达县的农民工朱达宏与初次出门的堂弟刚走出惠州火车北站，便被用工企业“包围”。他说，他原本准备带弟弟回其去年打工的惠东某鞋厂工作，现在看到这种“形势”，他们将考虑认真挑选一份更适合自己的工作，“我们希望能够在厂里学门技术，工资能够稍高一点，同时工作环境好一点，不要老是加班”。

    朱达宏的话反映了普通打工者的诉求，而缺工企业也意识到了这一点，为此纷纷掀起“涨薪潮”，并降低用人条件、提供发展平台等。

    “普工月薪1800元、加班按劳动法规定计付、签订劳动合同、购买社保”，这是昨日东莞厚街家具专场招聘会上兆生家具公司打出的普工招聘广告。“不提高待遇不行，别人(求职者)不来啊。”东莞易富达家具有限公司人力资源负责人也称，招聘的普工薪水为1300+绩效工资，平均在1400元左右，在中型家具企业中应该不算低。根据厚街劳务市场统计，今年许多工种待遇都有所提高，一般普工，去年厂家开价为1200元左右，今年则开出1400元，增幅为10%-20%。大型企业的待遇则更高。

    昨日上午，2010年惠州市第一期春季大型人才交流会在惠州市人才交流服务中心(南坛八达楼)举行，记者在招聘现场了解到，很多企业为招到人，同样都已增加了工资，有些企业的普工每月加班后的薪水约1800元，有的甚至达到2500元以上。不少企业同时调低学历、放宽年龄限制等。

    深圳岁宝百货有开新店计划，对招聘员工是“零要求”，而茂业百货和平店负责招聘的高先生介绍，招人难，为此，公司在原来薪水的基础上上涨了200-500元。保安员和收银员月薪可拿到2000元-2300元，包住。

    供应岗位增多，待遇相对提高，不少工人伺机而动，准备重新择业。昨日下午5时30分，深圳银田工业路附近工厂的工人下班后，不少人凑到各个招聘摊位前咨询。在电子厂做品管的小林说，目前月收入在1500元左右，包吃但不包住，“平时开销除外，每月还要给家里寄点钱，工资完全不够。”小林打算做仓库管理员，工资会提高一些。

    对于企业招不到工，惠州市人才交流服务中心办公室主任唐德来表示：“只要企业待遇好，老板讲良心，就不怕招不到工”。

    采写：本报记者　黄海林　刘耀宁　张小玲　见习记者　黄怡

    剖析

    五大原因致用工荒

    针对“深圳年初缺工80万”(本报日前报道)记者近日走访了部分企业、职介机构和政府相关部门，发现导致“用工荒”的原因主要有以下几点：

    第一，经济回暖，企业订单增多。2008年下半年，受国际金融危机影响，珠三角众多企业，特别是外向型企业由于订单骤减，不得不裁员或者“停工放假”。经济好转后一旦拿到订单，熟练工人无法临时找到；订单的集中需求，使企业出现了大量的用工需求。

    第二，我国中西部地区就业空间增大，导致来沿海求职人数减少。

    第三，珠三角企业薪酬待遇缺乏竞争力。记者了解到，目前深圳市普工的月工资为900至1500元，但在劳动力输出大省四川，普工的月工资已达到1000元左右，大量农民工选择就近择业。一位来自重庆的打工者告诉记者，他的很多亲戚朋友都选择留在家乡打工，“如果在重庆进电子厂打工，一个月不包吃住也能拿到1800元，而且离家近，深圳工资的吸引力并不比内地高多少，吸引力不大。”

    第四，新生代农民工不愿做普工。伟创力电源(深圳)有限公司人事招聘部门的吴小姐告诉记者，新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工。

    第五，“结构性”缺工。深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利认为，随着老年社会的临近，劳动力供应总量未来是逐步下降的，企业必须通过产业升级、提高生产效率、改善用工环境等加以应对。