贵州银行2020年总行部门招聘公告（九）
作者：www.zyrc.net 时间：2020/4/17 阅读：179次
贵州银行是以遵义、安顺、六盘水三家城市商业银行为基础合并重组设立的省级地方法人金融机构，成立于2012年10月11日，是贵州省委、省政府领导下的大一型国有企业，注册地、总部设在贵州省省会贵阳市。2019年12月30日在香港联交所挂牌上市，股票代码06199.HK。
根据业务发展和经营管理需要，现面向各分支机构及社会选拔总行部门所需的优秀人才。
一、招聘机构
贵州银行总行人力资源部（面向行内、外选拔）
工作地点：贵州省贵阳市
二、招聘人数及岗位
人力资源部员工管理中心主管岗1人、薪酬福利岗1人、绩效系统管理岗1人。
各岗位招聘人数详见《贵州银行2020年总行部门招聘岗位需求表（九）》（附件1）。
三、资格条件
（一）基本资格
1.政治素质好，理想信念坚定，具有履行职责所需要的政治理论水平，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心。
2.学历要求。全日制大学本科及以上学历。
3.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录，未因违规违纪受过相关处分，无重大岗位风险责任。
4.认同贵州银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
5.具备良好的道德品质、专业能力及适岗能力，有较强的工作责任心，爱岗敬业，做事严谨。
6.熟练使用计算机办公系统软件，具有良好的语言表达能力及文字组织能力，较强的学习与沟通能力及良好的团队协作能力。
7.身体健康，能够胜任高强度工作，无不良嗜好。
各岗位其它资格条件详见《贵州银行2020年总行部门招聘岗位需求表（九）》。
（二）具体条件
各岗位其它条件和知识技能要求详见《贵州银行2020年总行部门招聘岗位需求表（九）》。
四、招聘程序
本次招聘按照“报名→资格审查→笔试→面试→确定拟录用人选→公示→背景调查和处罚信息查询→体检→录用”的流程开展。
（一）报名。报名时间：从即日起至2020年4月21日。行外报名人员请登陆贵州银行官网（http://www.bgzchina.com），进入“新闻中心”-“人才招聘”专栏，下载并详细、完整填写《贵州银行应聘登记表》；行内报名人员请登陆总行门户网站（http://97.1.0.1/）“重要通告”专栏，下载并详细、完整填写《贵州银行应聘登记表》。应聘登记表电子表格发送到hr@bgzchina.com邮箱（邮件主题和应聘登记表电子表格文件名统一为“应聘+部门+岗位+姓名”，每人限投一个岗位，请勿重复投递）。
(二)资格审查。贵州银行将根据招聘条件，对报名应聘人员集中进行资格审查，并根据岗位需求，择优确定入围笔试人员。
(三)笔试、面试、背景调查、体检、处罚信息查询、签约等安排将另行通知，请及时关注。
五、注意事项
(一)本次招聘统一采取电子邮件报名方式,不接受纸质方式报名。
(二)招聘期间，我行将通过电话、短信、邮件等方式与应聘者联系，请保持通讯畅通。
(三)应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如发现相关信息与事实不符，我行有权取消其应聘资格。
(四)应聘资料不退还，我行将妥善保管并严格保密。
(五)贵州银行对本次招聘享有最终解释权。
六、联系方式
电子邮箱：hr@bgzchina.com
联系电话：0851-86987533
附件：1.贵州银行2020年总行部门招聘岗位需求表（九）
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部门名称
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岗位名称
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招聘人数
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岗位职责
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岗位资格条件
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基本条件
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知识及技能要求
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人力资源部
（3人）
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员工管理中心主管岗
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1
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1.招聘规划及实施管理。负责牵头拟定全行招聘管理相关制度，负责结合各部门、各机构人才需求拟定全行招聘工作计划。负责组织研究、开发并不断完善招聘效果评价方法、工具与模型；组织实施总行层面的员工招聘，指导并监督分行招聘工作规范性；
2.员工管理规章制度建设。根据国家相关法律法规，组织制定、完善全行劳动关系、劳动合同、招聘管理、考勤休假等相关的各项制度、管理办法、业务流程，并定期进行修订完善；
3.劳动关系管理。根据国家法律法规组织进行全行员工劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除。组织办理权限范围内员工入职、转正、调动、离职等手续及相关合同的签订工作；处理全行中高级管理人员及总行员工劳动争议及纠纷，指导分行处理员工劳动争议及纠纷；
4.关键岗位管理。根据风险防范、人才培养需要，组织确定全行关键岗位、岗位轮换、强制休假、亲属回避相关制度和业务流程；牵头组织有关部门制定轮岗、强制休假计划，并监督实施；
5.出入境管理。集中管理全行中高级管理人员相关证照资料，组织出入境事务处理，监督及指导分行做好授权范围内管理人员出入境管理；
6.退休人员管理。负责牵头完成全行退休人员相关管理政策的制定和宏观指导，并组织落实退休干部生活待遇和政治待遇。
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1.年龄要求：40岁（含）以下；
2.学历要求：全日制大学本科及以上学历（211、985院校，研究生优先）；
3.专业要求：经济类、管理类、理工类等专业；
4.工作经验：4年以上商业银行从业经历，至少1年分支行从业经历；2年以上副主管级及以上管理经验；分行级以上机构工作经历，多家银行从业经验者优先；
5.道德品质：具备优良的政治素质和职业操守，组织纪律观念强，诚实守信、公道正派；爱岗敬业，做事严谨；未因违反党风廉政建设及重大违规违纪事件受到政纪、党纪处分且仍在处分期或影响期的；
6.政治面貌：中共党员。
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1.熟悉国家经济金融政策、法律法规、银行业务流程、金融监管政策等知识；
2.熟悉国家及地方人力资源相关政策法规；
3.具有扎实的文字功底，能熟练运用WPS、OFFICE等办公软件；
4.具有较强的发现和解决问题的能力以及良好的团队协作精神。
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薪酬福利岗
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1
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1.协助制定人力资源薪酬管理制度、办法及业务流程；
2.协助制定全行人力成本管理办法，组织编制全行人工成本预算，下达各级机构薪酬总额计划；
3.定期跟踪及分析人工成本使用情况，分析全行薪酬分配执行情况及员工薪酬水平；
4.负责实施总行员工薪酬标准的核定及报批等事宜；
5.审核分行薪酬分配方案，指导并监督分行薪酬管理工作规范性；
6.完成总行机关薪酬日常发放，并承担总行辖属人员薪酬查询工作。
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1.年龄要求：35岁（含）以下；
2.学历要求：全日制大学本科及以上学历（211、985院校，研究生优先）；
3.专业要求：计算机、经济、财政、金融、法律、统计、财务会计、税收和管理学等相关专业;
4.工作经验：2年以上商业银行相关岗位从业经历；
5.道德品质：具备良好的道德品质、爱岗敬业，耐心细致；遵纪守法，未受过司法机关或金融监管机构处罚。
6.中共党员优先。
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1.熟悉国家经济金融政策、法律法规、银行业务流程、金融监管政策等知识；
2.熟悉国家及地方人力资源相关政策法规；
3.具有一定的文字表达能力，熟练运用WPS、OFFICE等办公软件；
4.具有计算机专业背景和较强的数据分析能力者优先。
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绩效系统管理岗
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1
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1.负责根据全行人力资源发展规划，制定全行专业岗位技术序列管理体系；
2.制定专业岗位技术序列管理体系的各项管理制度、办法、业务流程，并组织实施和监督执行；
3.负责做好全行绩效管理；
4.负责绩效系统管理和维护；
5.指导全行绩效系统管理工作开展，并做好有关政策的解释说明。
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1.年龄要求：35岁（含）以下；
2.学历要求：全日制大学本科及以上学历（211、985院校，研究生优先）；
3.专业要求：计算机、经济、财政、金融、法律、统计、财务会计、税收和管理学等相关专业；
4.工作经验：2年以上商业银行相关岗位从业经历；
5.道德品质：具备良好的道德品质、爱岗敬业，勇于创新；遵纪守法，未受过司法机关或金融监管机构处罚。
6.中共党员、计算机专业优先。
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1.熟悉计算机，能负责人力资源管理、绩效管理及相关系统使用和维护；
2.熟悉计算机应用与管理；
3.参与相关软件开发者优先。
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合计
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3
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附件2：贵州银行应聘登记表.xlsx
来源：www.zyrc.net