面试一定会问、又最令求职者头大的问题是什么？“自我介绍”一定榜上有名。不过很多求职者都对“自我介绍”颇有微词。
不少求职者的观点是，HR既然有了个人的简历，简历中已经写得很详细，为什么一定要在面试时让求职者重复一遍内容呢？为什么面试官不可以直接就简历中未表达到的地方进行询问呢？自我介绍到底有没有用？HR让个人作自我介绍，到底有什么目的？
HR：自我介绍是面试考核的一部分
从事HR工作的网友“小李飞砖”发帖表示：“自我介绍是考核求职者表达沟通能力的重要途径，也是审查求职者简历真实性的有效手段。”如果个人不想做自我介绍，那么面试也就没必要进行下去了。
同样从事HR工作的网友“悠然星月”认为：“面试做自我介绍还是有必要的。但面试官问的方式可以亲和一些。面试官可以先跟求职者拉一下家常，比如：XXX是吗我是XX岗位招聘负责人，我叫XXX，今天天气有点热/凉，我看你家住XXX地，过来还方便吧 这时候如果之前有给过求职者一杯温水，基本上，候选人会放松情绪，比较容易配合回答问题。”
五招做好自我介绍
1. 自我介绍的时间不宜太长，一般在3分钟左右。相对于简历中的详细信息，面试中的自我介绍需要有所侧重，突出最有料的一点。
2. 突出和应聘职位相关的信息，并且是简历中未曾涉及到的。
3. 以事例数据说话。在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，个人求职者可以使用一些事例，如介绍自己做过的项目或参与过的活动，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。
4. 做自我介绍相当于很短的演讲，也需要有节奏感，切忌一口气叙述到底。个人可以在出彩的地方做些停顿，引导面试官提问。比如在“我曾在XXX公司带队完成了2000万的项目”之后做一下停顿，可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢？”，从而把面试引向深入。
5. 勤加练习是法宝。勤能补拙，事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍，学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象，而一直低着头则显得不自信。
面试官要求应聘者自我介绍可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 因此，应聘者必须在短暂的时间里展示自我，抓住考官的“心”。
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