阳春三月，春风十里，繁花相竞。万物复苏，处在职场中的人也如新生的芽蠢蠢欲动，趁着“金三银四”的招聘旺季开始“潇洒”地Fire老板，企图以跳槽来解决工作中的不顺与不公平。
然而，当工作不如意时，频繁跳槽真的能化解那些因工作、人际关系等原因带来的不顺心么？非也。
杨帆跳槽的时候笑着对我说：“这下广告部副主任的位置是你的了。”文清只是笑笑，没有多说什么，但在心里却认同了他的话。的确，在广告部工作了四年，论资历他是广告部员工中最老的一个了，论能力他设计的广告在全国范围内得了好几次奖，现在张帆走了，广告部副主任的位置空了出来，怎么说，他也应该顺理成章地成为接班人了。
然而，半路杀出个程咬金。集团老总的侄子空降副主任职位，文清委屈而又气愤。广告部主任把他叫到办公室，语重心长地谈了一次话。他先是肯定了文清的成绩，然后也坦白地承认这次广告部副主任一职有暗箱操作之嫌。最后他安慰文清：“我会向上面再争取一个副主任名额的。”
回到办公室，新任广告部副主任得意地坐在张帆的办公桌前，文清心里的天平彻底打翻了，他狠狠地想：“我这就跳槽，再也不要为这个鬼地方卖命了。”正好这时张帆在QQ上和他打招呼，于是直接问他：“你们那里还缺少人手吗？我想跳槽。”
不久，张帆那里就不断传来好消息，他说已经把文清的简历给老总看了，觉得他挺不错的，还说对他以前设计的广告还颇有印象。这下，文清心里的阴影开始慢慢地消散。
没多久，办公室几乎所有的同事都知道他要走的消息，几个素来交好的同事还过来打听，他们有没有跟着跳槽过去的可能。
就在文清认为一帆风顺的时候，张帆突然带来了一个坏消息，说由于人事那里广告部主任只有推荐权，没有决定权。而老总的意思是，广告部副主任这个职位想让一个从英国回来的“海归派”来担任。张帆又安慰他说：“你的广告文案一向设计得最别致，要不你到我们这里来做广告文案吧。”文清万般无奈，只得说回去考虑考虑。
因为要跳槽的消息已经放了出去，文清实有点被逼上梁山的感觉，所以过了几天答复张帆，说仍然决定去他那里。但他那里传来的消息却继续不利，薪水条件比当初说的要少30％，同时除了领导阶层，其余的人都有3个月的试用期，试用期内工资减半……
一个星期后，文清正式辞职了，送别的派对上，王毅惋惜地对他说：“那个我为你申请的广告部副主任的名额已经批下来了，可惜你这个人才却要走了。”文清对着他扯动嘴角，想笑，却实在笑不出来。第二天，文清开始在新的广告公司工作，薪水比以前少，任务却比以前多，但是他能说什么呢？自己种的果，跪着也要走下去。
这个小故事告诉我们：不要以为跳槽是摆脱职场困境的唯一出路。盲目跳槽，只会让你搭进去更多的时间和精力，最后是浪费了青春，换来的却是后悔。

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