最近，人力资源从业者们逐渐自信了起来，无论是人力资源高管还是新入行人员似乎都对本行业感觉良好。《SHRM人力资源工作脉象报告》关注行业内HR人就业趋势、HR人对自己职业稳定性以及自己求职能力的信心。报告显示，那些刚刚开启人力资源管理职业生涯的新人们尤为乐观，并特别看好自己的工作稳定性。
总体而言，四分之三的美国人力资源从业者表示，他们没有忧虑过自己的职业稳定性。在2016年四分之一的从业者表示有一点关心自己的工作稳定性，这与2014年百分之四十的人表示在一定程度上担心自己的工作稳定性相比，比率有所下降。如今，相比于中级和高级人力资源管理者来说，人力资源从业新人对于本行业更加自信。
同样，面对失业，88%的人力资源从业者都确定自己在一定程度上能够找到新的工作机会。这种面对失业的自信和乐观特别体现在人力资源通才身上，企业对于这类通才的需求量巨大，特别是那些具备招聘专长的通才，因为很多企业表示很难雇到能够帮助他们填充关键岗位的人力资源通才。
*企业最需求的人力资源类人才的模块：
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人力资源通才（49%）
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招聘和雇佣（31%）
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管理（15%）
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薪酬（14%）
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员工关系（13%）
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福利（9%）
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培训和发展（9%）
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组织发展（8%）
所有正在寻找工作机会的被调查HR人都表示，薪酬无疑是最关键的驱动因素。毕竟，人力资源管理也和其他部门一样经历了近年来的工资萧条。在正寻找新工作机会或者计划跳槽的被调查者中， 42%的人表示“更丰厚的薪酬福利”是换工作的主要原因。排在第二的原因是“为了更好的职业发展机会”（37%）以及“更佳的企业文化”（31%）。
然而，与去年相比，今年准备跳槽的人力资源从业者相对较少，81%的被调查者都表示自己并不打算跳槽。
*促使他们留任的主要因素包括：
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灵活的工作家庭平衡（41%）
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与同事/同伴之间拥有积极良好的共事关系（38%）。
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不错的薪酬福利（33%）
这份调研报告描绘出的前景显示了美国就业市场的弹性以及人力资源行业的积极增长，特别是管理层级的增长。美国劳工统计局预测，人力资源经理的聘用将从2014年到2024年实现9%的增长，显著领先于其他行业7%的平均增幅。这种行业扩张似乎能够解释文章开头提到的从业者对于人力资源行业的自信和乐观，也可能是他们选择进入人力资源行业的最初原因。
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