做投行的前同事发了一条长博，大意是圈内各色人马的推介话术。看过之后，很受启发。前期以及近期都在整理HR沟通话术，推出了课程，也在准备结集出版。招聘话术相对简单，无非三板斧，简要写一写。
招聘经理（主管OR专员）对初试人员有三讲：一、谈谈你自己。二、我们公司很牛。三、你的经历是真的吗？
人事经理对复试人员有三讲：一、我们了解你。二、你来了想怎么做。三、工资标准还要降。
总经理对复试经理有三讲：一、你的专业我很懂。二、我的要求很高。三、先拿一半工资考核试试。
招聘经理对初试高管有三讲：一、您是资深专家。二、我们公司有背景。三、老板见了您会具体谈。
老板对复试高管有三讲：一、我认识很多人。二、很多人期待认识我。三、你的任务是把公司管理成华为（谷歌、阿里、人民解放军）。
新三板招聘经理对人有三讲：一、我们上市了。二、钱是不缺的。三、你能给我们什么。
新三板老板对人有三讲：一、政府很支持。二、下一步是纽约（A股、H股都不在我的目标里）。三、员工全部有股权。
想上市企业HR对人有三讲：一、我们计划明年上市。（哈？你问排队了吗？还没有。）二、将来人人有股权。三、所以我们会先扣留一部分现金准备改制。（你现在的工资给不了市价）。
想做大企业老板对人有三讲：一、我有一个梦。（成为中国、世界的第一）二、现在的问题是绩效和薪酬不匹配。（钱多人傻吃白饭）。三、你有信心吗？
没钱又老实的HR对人有三讲：一、我们是有前途的。二、眼前的局势是艰难的。三、工资虽然达不到你的要求，但是我们有爱（有文化，老板很好，同事很单纯，关系很简单）。
不差钱的公司对人有三讲：一、我们的情况不用我介绍了吧。二、我们了解过你。三、薪酬是有标准的。
招聘能有什么干货讲呢，我想不出来。无非是开拓渠道、熟悉行业、多方沟通、自身勤奋吧。余未见，画图做表不给钱能招来人的。或许，有，是我孤陋寡闻。
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