为全面、客观、公正地评价事业单位工作人员政治业务素质和履行岗位职责情况，我市将于近期组织对全市各级各类事业单位的12万名工作人员进行年度考核。

此次考核，旨在通过考核不断激励事业单位工作人员提升整体素质，激发创新精神，为遵义市经济社会发展做出进一步的贡献。为了确保考核质量，在内容方法上将坚持年度考核与平时考核相结合、坚持定性与定量考核相结合、坚持领导与群众评价相结合的考核办法。

今年我市事业单位年度考核为了全面落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求，提高乡镇事业单位人员的工作积极性，稳定乡镇干部队伍建设，根据《中共贵州省委办公厅印发〈关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见〉的通知》（黔党办发〔2014〕25号）精神，乡镇管理人员和专业技术人员年度考核优秀等次比例可在规定比例的基础上提高5%，这是我市今年事业单位年度考核的一大亮点，将更加有效地激励基层事业单位人员干事创业。

年度考核优秀人员，可以给予每人奖励800元，年度考核基本合格或不合格人员，不能晋升薪级工资，同时还将参加离岗培训。（孙维励）

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