你是否有过，求职路上投去无数简历，但总有那么一些石沉大海杳无音讯。你甚至怀疑，你的简历是否真正被HR看到。
事实上，简历被无效投递的情况很常见，碰到这样的求职障碍时，不要先否认考官的“不敬业”，没有查看你的简历，最重要的是你需要自我检讨，有没有“乱投”简历，表现为：
1、盲目崇拜
盲目崇拜闻名公司或抢手职位。跨国公司等闻名公司总是笼罩在光环之下，是毕业生朝思暮想的雇主。一些毕业生不论个人的专业、求职方 向能否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的公司，被选用的幸运儿往往是万里挑一，不管本身条件应聘根本是白费。
2、漫无目的
求职意向不清晰，投简历如天女散花。比如一些毕业生没有清晰的求职意向，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、爱好沾边的职位都想去碰碰命运。
3、稀里糊涂
不清楚公司的状况或职位的详细责任、需求就急着应聘，常常疏于研读职位阐明，空手而归的可能性天然较大。
怎么防止简历被无效投递？
投递简历一般是应聘的第一个环节，是个人与求职时机的第一次“密切触摸”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职途径中，怎么投递简历命中率最高？
招聘会——与招聘人员交流，获取更多信息
招聘会多半都是人挤人的场面，尤其是热门公司前面，更是里三层外三层，而展台上的求职简历更是堆积如山你在投递前，是否仔细阅读过对方的招聘信息？还是不管三七二十一，只要是喜欢的就扔封简历呢？另外，在投递时尽量能找到机会和企业工作人员做一个交流，让对方对你有一个直观的印象，并且亲手将简历递上，这样你被关注到的几率要大过将简历放下就走的那些人。
网络——在信息的挑选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。针对性地挑选网站，比如应届生就可以直接去网站的校园招聘频道。
细心过滤、挑选信息。网上的职位信息非常杂乱，要学会使用职位搜索器等东西过滤、挑选出个人的意向职业、方针职位。投递简历前，还要格外要留神职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
挑选适宜的办法投递简历。找到了适宜职位后，投递简历也要注重办法，最佳依照公司需求的办法进行投递。有些公司会在网上发布格局一致的职位申请表，需求填写后发送；还有公司不期望应聘者用附件方法发简历等等。依照需求在有效期限内投递简历，将会较为顺畅地进入挑选程序。
平面媒体——邮递简历注重办法
平面媒体的长处是信息有效性较强，可相同存在信息杂乱的疑问。在投递简历前，也要做详尽的信息挑选、剖析求职，从中找出有用信息。投递简历要 本着“越快越好”的准则，在见到招聘信息后赶快投递。格外需求注重的是，如果邮递简历，必定别忘了在信封的明显方位标明应聘职位，以便利招聘人员处置。当然，对方的地址、信息不要写错，否则真是石沉大海。
小编有话要说：投简历也是一门学问，希望通过对本文的学习能够帮助到你，防止简历再被无效投递。
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