今年以来，我市切实按照实施人才强市和科教兴遵战略的相关要求，为充分发挥好人才第一资源对经济社会发展的核心支撑作用，大力加强事业单位人才队伍建设，采取各种强有力的措施招贤纳才，目前通过公开招聘到位事业单位工作人员4610名。

我市在加强事业单位人才队伍建设过程中，将提升事业单位人员整体素质、改善事业单位人才结构作为首要任务，今年计划按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘7000人左右充实到各级各类事业单位，其中计划招聘硕士及以上学历的研究生或副高级及以上职称的专业技术职务人才300人以上。

全市各级各类事业单位为了切实有效地抢抓到适合岗位实际需求的较为优秀的人员，首先是提前介入开展招聘工作，不少事业单位及其主管部门在年初就到相关高校现场组织开展了公开招聘活动，在应届毕业生中招聘到了大批优秀人才；其次是根据岗位需求采取不同形式进行招聘，对于硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上职称人员的招聘，取消笔试环节和不设开考比例限制，采取简化程序招聘的形式进行，对于专业性不强的岗位，尽量放宽专业限制和降低学历要求，让更多人员有机会参与竞争，用人单位择优聘用。

通过积极开展公开招聘工作，我市今年已经招聘到位事业单位工作人员4610名，其中博士研究生6名，硕士研究生240名，免费师范生137名，紧缺专业副高级及以上专业技术职务人员22名。（陈远龙）

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