网友的求职经历：

    昨天去面试的一家那个面试官就是各种问，咄咄逼人的！我是做设计的，我能做就好了呀！他还非要我说出个所以然来。说我们现在要做个什么app，你给定个主色调，为什么这么定！我觉得他其实心里已经有主意了，就看我说的是不是刚好是他认同的。

专家回复：

    表达你的设计理念，选择这个色调的出发点是什么、有什么好处、会有什么效果等等。面试官会有他的想法，但不是要你去向他靠拢，而是阐述你的想法和设计，去说服他，让他能够理解认同你，支持你的设计。正常工作中也经常会出现意见相左的情况，总要在沟通和讨论的过程里解决，而不是单方面“听命行事”。

    不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待应试者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。

    千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。（完）

关注“遵义人事人才网”就是关注幸福人生

你想找到一份满意的工作吗？ 你想招聘到合适的员工吗？ 你想知道就业创业扶持政策吗？ 你想知道怎么维护自己的劳动权益吗？           你想知晓养老、失业保险待遇吗？ 你想知晓医疗、工伤、生育保险政策吗？ 你想了解机关事业单位招考信息吗？ 你想了解专业技术职务评聘政策吗？ 你想查询大学生档案保管在哪里吗？ 你想了解更多的人力资源招聘信息吗？ 请关注右边官方微信为您提供零距离服务！

更多内容请继续关注:  六盘水人才网 毕节人才网 安顺人才网 黔南人才网 黔东南人才网 铜仁人才网 黔西南人才网 贵州人才网 遵义人才网