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为加强自身队伍建设，县编办运用“四法”提升素质、改进服务、强化执行,积极打造机构编制部门的良好形象。

“加法”提升工作人员素质。针对县编办现有人员状况，坚持每周五定期学习制度，把加强业务学习作为“补短”根本，着力营造勤学习、善钻研、肯实干的良好氛围，不断提高工作水平，主动适应日益繁重的机构编制工作任务。

“减法”严格控制机构编制。继续完善机构编制实名制管理、编制使用核准等制度措施，规范完善实名制数据库，对全县机构编制和人员实施动态监控，确保财政供养人员只减不增。

“乘法”优化编制资源配置。坚持围绕中心、服务大局，探索创新机构编制管理方式，科学合理配置现有机构编制资源，把工作着力点放在动态调整、盘活存量、实现机构编制资源使用效益最大化上。保证事关全县中心工作、重大民生事业、脱贫攻坚工作等重点用编需求。近两年来，通过总量控制、盘活存量，先后为县城区、学校调增编制160名，为生态移民调增编制3名，为扶贫攻坚调增编制12名，有力保障了重点领域、重点工作的开展。

“除法”改进单位工作作风。开门听意见，向内找不足，深入查找、认真剖析自身存在的问题和不足，切实做好整改落实和建章立制，优化编制使用核准、进出编手续办理、事业单位登记管理及赋码等工作流程，大大提高了服务水平和办事效率。

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