我市为了深入推进事业单位人事制度改革，努力实现事业单位人事制度管理的规范化、制度化和科学化，切实按照国家政策规定，大力畅通事业单位人员进出渠道，确保事业人员能进能出，《事业单位人事管理条例》颁布实施以来，全市通过公开招聘择优聘用上万人进入事业单位的同时，已有1500余名事业单位人员通过解除聘用合同顺利辞职或被辞退。
《事业单位人事管理条例》2014年7月1日施行以来，我市严格按照新的政策规定，不断转变和改革传统的事业单位人事管理基本参照公务员管理模式进行的方式，大力规范事业单位的人事管理工作，明确由事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理，事业单位工作人员的辞职辞退、解聘辞聘、处分处理均由单位及其主管部门自行研究作出决定后报人事部门等备案。
我市为了不断畅通事业单位人员的进出渠道，确保事业单位人员能进能出，推动事业单位人员的合理流动，对于单位新增人员，采取公开招聘的形式进行，全市5000余家事业单位均已实施公开招聘制度，只要没有违法违纪且符合相关资格条件的人员均可平等地参与公开招聘竞争后进入事业单位工作。针对人员流出，严格执行国家规定，对于处在试用期内的人员等几种类型，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位也可解除聘用合同，当然，双方对解除聘用合同另有约定的除外；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日等几种类型，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，事业单位工作人员连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知也可解除聘用合同。在具体操作过程中，如果工作人员想炸单位“鱿鱼”进行辞职，事业单位及其主管部门按照相应程序在工作人员提出辞职申请后对其解除聘用合同即可；如果工作人员违规违纪或者工作懒散单位准备将其“清理出户”，对照政策规定通过集体研究明确后直接解除聘用合同，工作流程十分简单。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
《事业单位人事管理条例》实施以后，我市的事业单位人事管理明显规范，按照新的规定通过解除聘用合同的形式直接简化程序办理辞职辞退（解聘人员）手续，在方便了事业单位工作人员的同时也方便了事业单位，1500余名事业单位人员因为选择更好的发展空间离开事业单位或者由于工作懈怠懒散等因素被事业单位请走。（陈远龙）
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