2016年3月8日， 我市召开2016年劳动人事争议仲裁工作部署会。市政协副主席、市委组织部副部长、市人社局局长金明扬，市人社局副局长戴尚玉出席会议，各县、区（市）劳动人事争议仲裁院负责人参加会议，会议由市劳动人事争议仲裁院院长王健主持。

会上，市劳动人事争议仲裁院院长王健安排部署2016年劳动人事争议仲裁工作。市人社局副局长戴尚玉回顾总结2015年全市劳动人事争议仲裁工作并指出，遵义劳动人事争议仲裁工作一直处于全省前列，但与我市经济发展对仲裁工作的要求存在较大差距，希望市县两级仲裁院要以更高标准、更高要求推进工作，开创仲裁工作新局面。

市政协副主席、市委组织部副部长、市人社局局长金明扬充分肯定了全市劳动人事争议仲裁工作。他说，近年来劳动人事争议仲裁工作社会关注度高，影响面大，案件越来越复杂，争议类型越来越多，既要扎扎实实开展好工作，也要多开展各种疑难案件交流会，使大家能够通过交流提升能力，妥善正确处理好各种疑难纠纷案件。他强调，劳动人事争议仲裁工作要按照市委、政府促进经济开放发展战略对调解仲裁工作的新要求，积极推进和谐劳动关系的大力构建和深入发展。

针对今后仲裁工作的开展，金明扬提出三方面要求：一是要有更加开放的视野。要推进仲裁公开、公平服务，建立开放型调解网络，积极组建劳动争议联防联调网络，营造企业劳动争议及时化解良好环境、促进企业和谐劳动关系稳定发展。推进调解仲裁网上办案信息化建设，及时启动调解仲裁办案系统，充分利用信息化现代手段。二是要有更加开拓的视野。要主动帮助企业，积极开展上门服务，推进企业劳动争议听证调解试点工作的深入开展。注重抓好企业劳动争议的源头治理、源头预防、源头化解。开展企业劳动争议预防调解示范工作、建立企业劳动争议联席会协商机制、搭建仲裁机构与企业的沟通联系平台、改变固定的审案模式、探索三方驻会办案机制。三是要有更加开阔的视野。要把调解仲裁工作融入遵义开放型经济发展战略、着力解决调解仲裁工作中体制机制障碍问题、建立健全构建和谐劳动关系的工作联动机制，力争把构建和谐劳动关系工作纳入政府工作的指标，纳入本地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。

                                                           （市仲裁院 古邦兴）

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