2015年，我市正处于发展加速期、结构调整期，交通等基础设施虽不断完善，但基建项目仍然众多，使用农民工沿袭了往年范围广、数量大、周期长的特点。在经济下行压力增大的情况下，我市拖欠农民工工资问题形式严峻。为切实做好农民工工资清欠工作，全市各级各部门按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，明确了相关责任，加大了宣传力度和查处力度，引导农民工开展理性维权，顺利完成了2016年春节前农民工工资清欠工作，实现了“确保农民工工资基本无拖欠”和“确保不因拖欠农民工工资引发群体性事件”的目标任务。

自2015年12月初专项行动开始以来至2016年2月2日，全市共组织870余人次参加本次专项检查工作，印发宣传资料0.5万份，接受咨询0.9万人次，共检查用人单位3794户，涉及职工20.7万人，其中农民工18.8万人；发现有1192户用人单位拖欠了9.2万名农民工的工资14.4亿元。通过开展农民工工资支付专项检查行动，所欠农民工工资被全部追回。

此次农民工工资清欠工作的顺利完成，一是市委、市政府高度重视，切实加强领导。2015年，市政府多次下发了文件安排部署此项工作，对工作任务进行责任分解，并开展督促检查工作，2016年1月中旬，市委常委、市政府常务副市长范元平亲自召开电视电话会议进行再强调、再部署，分析工作形势，提出目标要求，并强调政府工程要带头做好农民工工资支付工作；二是大力实施“二金”制度，有效预防欠薪行为。目前，全市已有市本级及11个县、区（市）设立了应急周转金账户，余额2650万元。我市积极推行建设工程务工人员工资支付保障金制度，全市账户余额共2.19亿元，涉及工程项目 1231个。以上两项制度的实施，有效制止了欠薪行为的发生和缓解了清欠压力；三是明确“三大责任”，强化责任追究。按照部、省相关要求，我市各级各部门一级抓一级，层层抓落实，明确了当地政府管理责任、职能部门监管责任、用人单位主体责任，落实了“三个一”包保责任制（一个单位，一位责任领导，一个包保责任人），各负其责，各司其职，形成合力共同推动欠薪问题的解决；四是“五大机制”保驾护航，效果明显。我市通过建立健全预警机制、快速处理机制、联动协作机制、信息报送沟通机制、支付保障首问责任制，有效预防和解决了拖欠农民工工资问题；五是形成高压打击态势，严厉打击恶意欠薪行为。针对40起恶意欠薪、拒不支付农民工工资的行为，按照程序移送公安机关，对有欠薪行为的人员起到了极大震慑作用。

                                                                 （支队  冯小强）

更多内容请继续关注:  六盘水人才网 毕节人才网 安顺人才网 黔南人才网 黔东南人才网 铜仁人才网 黔西南人才网 贵州人才网 遵义人才网