1月21日下午，遵义市第四纪工委书记谢局红等一行人，在绥阳县督察局局长何欢，县纪委副书记、纪委监察局局长梁后强的陪同下，到绥阳县人社局督查党风廉政建设主体责任和“三大专项整治”工作落实情况。

检查组通过现场查看、查阅资料、听取汇报后，深入了解了该局党风廉政建设主体责任落实和“三大专项整治”工作落实情况。检查组认为：绥阳县人社局在落实党风廉政廉政建设主体责任制和履行“一岗双责”上定位准确、重点突出、措施扎实，有力地推进了人力资源和社会保障工作科学发展，取得了显著成效。

据悉，2015年，绥阳县人社局狠抓党风廉政建设，主要做了以下几方面工作：一是以强化廉洁自律意识为重点，狠抓学习制度落实。通过主要领导上廉政党课、开展警示教育和开展廉政考试测试等活动，严格筑牢了拒腐防变的思想道德防线；二是以明确责职为重点，细化党风廉政建设责任制。绥阳县人社局将党风廉政建设细化工作放在重要位置，同业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，将对党风廉政建设和反腐败工作任务作了细化分解，责任到人，落实到有关科室。按照“谁主管、谁负责”、“一岗双责”的原则，签订了局长、分管领导、科室、工作人员四级《绥阳县人力资源和社会保障目标管理责任状》和《廉洁自律公开承诺书》，印发了《绥阳县人社局2015年党风廉政建设实施意见》和工作计划；三是以“一岗双责”为重点，狠抓制度建设。不断完善领导班子述职述廉制度党政一把手“四个不分管”制度、完善财务监督制度 “三重一大”工作制度，严格执行干部职工“四要十不准”和“十严禁”、“十必须”，落实领导班子集体领导制、分工负责制和首问负责制，重大事项实行集体协商、民主决策的有效机制，坚持用制度管人管事；四是以监督检查为重点，确保工作形成常态化。坚持每季度对各科室和直属各单位进行督导检查，对涉及干部职工和群众切身利益的职称评聘、退休审批、就业考试和社保待遇发放等重大事项实行全程监督。积极开展党风廉政风险管理防控工作，通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等五种方法，深入查找出224个廉政风险点，其中确定一级风险点14个、二级风险点152个、三级风险点48个。针对风险点该局将分类分等级加强监督机制，实现了工作长效监管。 （绥阳县人社局：刘邦敏）