今年以来，绥阳县劳动保障监察大队坚持以服务发展、关注民生为宗旨，进一步强化服务意识，转变执法理念，创新工作举措，切实维护好劳动者和用人单位的合法权益。

一是变“突击应对”为“常态监控”，夯实劳动监察工作基础。近年来，劳资纠纷案件呈上升趋势。为此，该队从完善源头监管措施入手，采用书面审查、分类监管等手段，全面掌握用人单位基本情況，进一步规范劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位管理问题。

二是变“事后监察”为“提前预防”，创新劳动监察工作思路。按照“内强素质、外树形象”的要求，注重服务品质提升。在日常监察工作中，坚持执法检查和政策法规宣传相结合，主动采纳服务对象意见，帮助用人单位加强内部管理，努力提升服务效能，使用人单位变“出事找监察”为“有事找监察”。

三是变“被动受理”为“主动服务”，提升劳动监察服务水平。对于来访、投诉人员，认真倾听诉求，依法处置，积极化解矛盾。劳动保障监察大队坚持联系实际、预防为主、纠纷结合的原则，对违反劳动保障法律法规事件做到早发现、早解决，发现苗头性、倾向性问题，主动深入用人单位进行沟通调处，力争将劳资纠纷隐患化解在单位内部，防止矛盾激化和事态扩大，确保劳动关系的和谐稳定。

四是变“机械执法”为“理性执法”，塑造劳动监察部门良好形象。牢固树立民生为本、发展为基的理念，按照“服务用人单位、维护职工权益”的要求，坚持执法在指导之中、执法在帮扶之中、执法在宣传之中、执法在服务之中，既严格遵守劳动监察各项程序要求，又维护好用人单位声誉和劳动者的合法利益，不断提升劳动监察工作的社会公信度。

执法理念的转变，工作机制的创新，有效提升了监察大队工作效能，切实树立了绥阳县劳动监察部门的良好形象，今年以来，县劳动保障监察大队共主动巡查各类用人单位102户，涉及人数3250人，为392名劳动者追讨工资553.69万元，接待群众来电来访、政策咨询195余人次，有效地维护了社会和谐稳定。             （绥阳县人社局：唐红妍）