2015年5月26日，全市劳动人事争议仲裁工作暨疑难案例研讨座谈会在市人社局召开，会议由市仲裁院王健院长主持，市仲

    裁院、各县、区（市）仲裁院院长及仲裁庭长参加会议，市人社局戴尚玉副局长出席了会议并作讲话。

会议传达了全省劳动关系工作座谈会议精神；全面回顾了2014年全市仲裁工作，分析当前及今后仲裁工作面临的新形势和新任务，进一步安排部署2015年仲裁工作；讨论当前我市劳动人事争议调解仲裁工作中出现的疑难、复杂案例，重点研讨我市劳动争议处理中较为突出，需要与人民法院协调沟通，统一办案标准的问题；同时，针对办案规范化，着重讲解了仲裁文书写作、案件审理程序及卷宗装订。

在疑难案例研讨环节，大家各抒己见、踊跃发言，并就案情相关程序的合法性及案件法律适用进行了激烈讨论。重点研讨了承担用工主体责任是否等同于存在劳动关系、工伤职工提出解除劳动合同，是否应当支付经济补偿等当前劳动争议案件处理中的热点、难点问题。通过疑难案例研讨，开拓了视野，打开了办案思路，学习了仲裁案件技巧，对正确适用法律，平息纠纷，提高办案法治化建设，构建和谐劳动关系起着重要的推动作用。

会上，王健院长强调下步工作应注意四个方面：1、注重基层调解组织建设，坚持预防为主、基层为主、调解为主，尽量将争议化解在基层；2、效能建设上新台阶，主要做到“三化两统一”，即“做到程序规范化、文书标准化、管理制度化，统一办案程序、办案标准”；3、加强仲裁员队伍建设，开辟仲裁员培训学习渠道，一是以自学为主，二是参加疑难案例研讨会，三是相互学习交流。4、加强仲裁网络信息化建设，进一步规范完善仲裁办案程序。

戴尚玉副局长会上对2014年我市仲裁工作作了充分肯定，同时指出，下步工作一是要认清形势，拓宽视野，积极把握劳动争议调解仲裁战略布局；二是要迈开新步伐，迎接新挑战，不断开创调解仲裁工作新局面；三是化挑战为机遇，解疑难于改革，当前，特别要努力推进《遵义市企业听证调解办法》的进一步实施。（市仲裁院   曾文华）