3月30日，市委组织部副部长、市人社局局长金明扬带领市人社局党组成员、就业局局长邓旭，市就业社保相关负责人到以晴集团新浦科技园开展调研工作，就以晴集团新浦科技园人力资源和社会保障等方面工作召开了座谈会，切实帮助企业解决发展中存在的困难。
在座谈上，金明扬局长就围绕企业人社部门如何开展服务进行了介绍，希望以晴集团新浦科技园能开出人社服务需求清单，人社部门将有针对性地搞好服务工作。以晴集团新浦科技园负责人表示，企业在各级人力部门的帮助下，目前聘有员工2000余人，如在3.12大型招聘会当天招录了200多人，今天通过基层人社服务中心来报道培训的有150余人，但今年企业用工需求量在1万人左右，缺口还很大，特别是中层干部、技能人才方面，远不能满足企业发展需求，员工培训、社会保障方面也还薄弱，希望能得到政府政策上和服务上的大力支持。市就业局局长邓旭针对以晴集团新浦科技园，从人社部门就业服务进园区、人才服务进园区、社保服务进园区等方面谈了帮助企业解决困难的打算，今后将重点抓政策落实、抓政策创新、抓服务；就业、社会负责人进行了补充。最后，金明扬局长说，人社部门将对以晴集团新浦科技园开展全方位的服务，一是通过网络、媒体等加强对企业的宣传，帮助树立企业形象；二是充分发挥各级人力资源中心市场、就业服务平台的桥梁纽带作用，大力开展招录企业员工工作，探索建立政府公共人才服务市重点项目机制和高校毕业生到园区企业就业优惠政策，用足用活高校毕业生到基层就业的相关扶持政策，大胆创新，动员引导高校毕业生和技能人才到以晴集团新浦科技园就业；三是对以晴集团新浦科技园新增就业岗位开展岗位培训，给予培训补贴；四是加强对晴集团新浦科技园开展社会保障政策宣讲，帮助建立完善各类社会保险；五是充分发挥各技能（职业）院校的作用，帮助企业开展技能人才定向培养。
调研座谈会后，市人社部局将针对以晴集团新浦科技园制定专门政策措施开展服务，同时逐步探索建立服务市级重点项目人社服务机制。（市就业局罗德政）