为进一步优化我市企业劳动争议调解工作机制，建立企业和职工之间的权益保障沟通平台，构建企业与职工的之间的和谐劳动关系。3月25日，我市召开《遵义市企业劳动争议听证调解办法实施工作推进会。会议由市人力资源和社会保障局副局长戴尚玉主持。市人力资源和社会保障局局长金明扬,市总工会副主席周年,市仲裁院院长王健等出席会议。
会上，市仲裁院院长王健宣读了市人社局关于推进《遵义市企业劳动争议听证调解办法》的实施意见，强调要认清劳动争议发生的态势，深化推进《办法》实施的必要性、重要性认识，并就如何推进实施企业听证调解工作作了详细安排部署。
市总工会副主席周年对召开这次会议充分肯定，指出工会的职责就是维护好企业和职工双方合法权益，就是为职工服务，这次会议为工会下一步更好服务企业和职工提供了一个良好契机。一是工会要统一思想、提高认识，充分认识听证调解工作的重要性，把听证调解工作作为更好服务企业职工的重大切入点；二是要整合好资源，通力合作，加强与人社部门联系沟通，建好协调机制，主动服务企业职工，健全调处机制。三要工会主动作为，不断创新，积极开动脑筋，多谋划、多思考如何更好开展此项工作，积极探索有益的经验和做法，及时有效化解企业、职工之间纠纷。
市人力资源和社会保障局局长金明扬到会作重要讲话，指出这次会议既是企业劳动争议听证调解工作推进会，也是工作交流会，该《办法》的核心是听证，让更多的人知晓劳动争议调解听证，但关键在于执行。他强调：一是各单位要拿出勇气和精神，转变观念，大胆实施和尝试，积极创建企业调解新模式。二是要坚持以“人社部门为主导、企业为主体”的工作开展形式，人社与工会要紧密配合协作，强化督促指导、开展各项优质服务，解决听证调解过程中的难题，企业要积极实施《办法》，更快更好完善听证调解的相关设施配套，做好配置工作。三是听证调解中要突出“民主参与、平等法制”的特色，让企业和职工积极参与，尤其是提高职工的主动性和积极性；四是工作开展中要注意把握“三个结合”，即加强职工人文关怀与听证调解相结合、加强工会民主监督与听证调解相结合、加强企业依法治理和维护职工合法权益与听证调解相结合。充分建立起企业和职工之间的信任感，既帮助企业和职工排忧解难，进一步维护好企业与职工的之间的和谐劳动关系。
市人力资源和社会保障局副局长戴尚玉作会议总结发言，要求各参会企业要认真贯彻落实《办法》的实施意见和会议领导讲话精神，高度重视，精心组织，全面谋划企业劳动争议听证调解工作，勇于改革、先行先试，克服怕麻烦思想，确保工作抓出成效。
遵义市、红花岗区、遵义县、仁怀市工会及仲裁院相关人员，贵州钢绳（集团）有限责任公司等10余家重点推进企业劳资、工会负责人参加会议。（市仲裁院 古邦兴）