绥阳中学的冉启国老师由于工作业绩突出，原本是抱着试一试的心理参加了正高级专业技术职务的申报评审，不仅顺利取得了职称资格，而且顺利地聘任到了正高级专业技术岗位。他兴奋地介绍，以前县及县以下的事业单位想都不敢想的教授级（正高级）职称，居然会落到自己身上。目前，我市各级各类事业单位已经聘任正高级专家261人，其中县级事业单位聘任32人。
近年来，市委、市政府对人才工作空前重视，为了大力实施人才强市战略，充分发挥好人才支撑作用，市委四届二次全会、市委四届三次全会专题研究人才的培养和引进相关问题，先后出台了《中共遵义市委关于贯彻落实＜中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定＞的实施意见》和《中共遵义市委遵义市人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的实施意见》等政策措施，明确提出要大力培养引进人才，大力提升科技创新能力，把遵义建设成为人才创业和科技创新优选地，把人才队伍建设提到了前所未有的高度，为人才的成长和发展布下了良好的土壤和营造了良好的氛围。
各级组织、人社、财政等职能部门根据市委、市政府明确的意见，结合自身职责，不断采取有效措施出台激励机制支持人才事业发展特别是高层次人才的培养。在经济待遇方面，除了正常的工资收入，事业单位在聘的正高级专业技术职务或博士学位的人才考核合格每人每年发给14400元的人才津贴，副高级专业技术职务的人才考核合格每人每年发给7200元的人才津贴。在职称申报方面，人社部门加大政策宣传力度，不断引导专业技术人员积极创造工作业绩，敢于进取、敢于申报更高层次的专业技术职务，并热情耐心地做好职称申报的指导和服务工作，支持更多专业技术人员获得高级专业技术职务资格。在岗位聘任方面，按照省委、市委关于高层次人才培养的系列政策，对于正高级人才，没有岗位的通过设置特设岗位等形式力求聘任到位，对待县及县以下事业单位的正高级专业技术人才，不受岗位限制实行即评即聘。在岗位晋级方面，主动思考，大胆探索，积极争取省级人社部门支持，将在四级专业技术岗位工作业绩突出的人员晋升到三级专业技术岗位，余庆县植保站高级专家杨再学从四级晋升到三级岗位开创了全省县级以下事业单位人员聘任到三级专业技术岗位的先河。
通过大力培养，我市各级事业单位聘任的正高级专业技术人员已达261人，这些正高级专家主要集中在高校、医院、农业等事业单位，其中遵义师范学院达100余人，遵义市第一人民医院近100人，县级事业单位32人。目前，尚有6个县（市）的事业单位没有正高级专业技术人员。 （事管科 陈远龙）